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OUR SCREENING STANDARD
100人を集めることより、
未来を託せる一人を見つける。
私たちは、候補者を数で扱いません。次の5つの段階すべてを通過した方だけを、企業へご紹介します。 各段階をクリックすると、具体的な内容をご覧いただけます。
- 01→
経歴・資格の適正確認
本人の同意を得た上で、学歴・職歴・資格・申告内容の整合性を厳格に確認します。
- 02→
構造化面談による適性評価
意思疎通力、論理的思考力、問題解決力、責任感を、複数回の面談で総合的に評価します。
- 03→
日本社会への理解と定着意欲
日本の法令、文化、職場慣行を尊重し、長期的に貢献する意思があるかを確認します。
- 04→
職務との適合性判定
求人企業が求める技能・経験・役割との適合性を、多角的に評価・検証します。
- 05→
継続的な定着支援
採用をゴールとせず、企業と人材の双方へ継続的なフォローアップを実施します。
※ 選考は、本人の適性・能力・経験および長期的な適合性に基づいて公正に行います。 国籍・性別・信条等による不当な差別的取扱いは一切行いません。